5月15日，圣士老总俞关荣从西藏一路乘兴归来，给公司上下带回雪原的祝福。俞总此举凸显企业的凝聚力，以身体力行、超越自我、突破艰难来具体实践圣士翻译浓郁的企业文化(CorporateCulture)。[见附图]
美丽的拉萨是雪原上神秘令人向往的地方
2002年单车跨昆仑与香港大学学生留影拉萨
4年后的今天带着自己的梦想俞总又来到了这个美丽的地方--拉萨
作为一个失去的双脚的国际登山爱好者--他真棒！
雄鹰展翅高翔
在路上 on the way (1)
在路上 on the way (2)
在路上 on the way (3)
在路上 on the way (4)
攀登珠穆朗玛峰是俞总多年来的夙愿，从2002年骑单车去西藏以来，作为57岁的企业老总他一直以来没有忘记自身的强化锻炼，冬泳，跑步，挑战极限，以次来挑战自我，带动公司上下的团队精神。
台湾元智大学远东讲座教授许士军说，爬山是追求力量的凝聚，要爬上像珠穆朗玛峰般的世界屋脊需要个人的耐力和毅力，若是团体成行更需要同心协力，「在管理学上，这是把企业文化具体实践的可行方法」。
迈入廿一世纪以来，企业管理有两项重要的创新，一项是愿景(vision)，另一项就是企业文化，「价值」议题是造成此一趋势的最大因素。举例说，过去的管理靠着营运计划、业务目标的规划或实践，就足以证实经营团队的成功；可是如今大环境变化太大，多数时候年底设定的次年计划，即使才到第二年的第一季就不适用，使得企业主的经营价值不断受到挑战。
许士军的这一番解说，也得到中央大学管理学院金鼎讲座教授李诚的正面响应。李诚认为，如今企业主谈技术、谈市场，都是硬碰硬，稍不留神就被竞争对手抓包，也易于沦为员工所不信任；可是「企业文化」是一种软性议题，由企业领导人提出一段话、或是员工共同提出的一项核心精神，用来凝聚员工的力量，是人力资源管理学的可实践作法。
目前，登山冬泳文化已成为圣士企业文化的一个标志,在登山过程中所体现出来的坚韧不拔和团结互助的精神,正是一个现代企业得以持续发展的保障,同时也是圣士逐步打造特色翻译品牌的必要因素。
